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標題: 如何請主管寫簽呈 [打印本頁]

作者: 826236 時間: 2018-6-14 04:44 PM 標題: 如何請主管寫簽呈

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作者: EYLkid 時間: 2018-6-14 06:59 PM

標題是"如何請主管寫簽呈"，內容是要調薪。

建議您跳巢比較快。

作者: jenkung1 時間: 2018-6-14 08:53 PM

如果版主年齡不大就換工作是加薪的跳板不然就是到上市的公司會有固定調薪的機會

作者: shi87875 時間: 2018-6-15 06:12 AM

站在公司的立場來看，一人多用，肯定對公司是有利的。
你要有看得主管的心態是什麼，為何跟主管反應這樣得調薪，但都聽聽沒動作，
大部份，主管要是能替公司減少人事費用的話，對自己是加分的。
況且妳待了三年，一路上來，實力很夠。
主管應該是有在觀察跟評估。

針對你的問題，如何調整薪水，問得太直接了。
應該先詢問，助理走了，公司有無在徵人的動作
下一步在說明自己工作上吃緊，很累...抱怨之類
看主管的反應，之後在適時的說，有無調薪的空間

先說情比先說理總是會來的比較好

你一下子，就跟主管說要調薪，可能說的過程中，主管有其他的想法吧。

後續就是先開始把工作做不完之類，

再來如果達不到加薪的可能，就先拿離職單，看個幾天，主管如果連問都沒有問的話，

妳在做最後的決定，要不要遞辭呈。

作者: 11goat11 時間: 2018-6-16 05:49 PM

因為不清楚您所待的企業狀況
可能主管考慮到某些因素造成沒有幫您調薪
但是
職場上面確實會出現男女不平等的狀況
主管會不會是因為擔心未來您需要請產假
造成人力上的空缺(需要再另外請人)
而且未來是否會回到原職也不確定
才會遲遲沒有動作

建議版主如果對目前薪水不滿意
而跟主管反映也沒動作
其實就把這間公司當作跳板
換到其他公司去
但是離職要記得先跟原公司通知喔
祝您有更美好的未來~

作者: xk50791gs 時間: 2018-6-17 01:42 AM

如果助理一直找不到人
你就得一人身兼兩職

假如你撐下來了
那助理的工作你是做定了~
這就是外面工作的險惡....

假如這家公司要人人沒有要錢錢沒有
只會要求員工技能與工作量
那就趕快閃人吧

作者: a841232000 時間: 2018-6-17 02:41 AM

本帖最後由 a841232000 於 2018-6-17 02:43 AM 編輯

說是協調調薪，但從企業主的眼光看來是要搶他錢，雖說調薪資除需
個人實力外也要自己爭取，不過除卻有良心的企業外，這種事真的一
動不如一靜！

在下個人不贊成直接找主管或老闆談，因為這輸面太大了，錢在人家
口袋裡，硬摳只會自己找自己不痛快，一般坐辦公室的工作薪資固定
且不高，如果沒有太優異表現，會調薪的空間實在不高，閣下可以先
去問問更資深的辦公人員至今調薪是何時的事？或者誰曾經加過薪？
說實在的這可能越問越傷心，所以闊下不如可以打打曲線球，向主管
反應人手不夠，缺一個助理自己實在忙不過來，再來看看主管有什麼
回應再做打算，如果資方或主管回應的似是而非、模棱二可的話，那
當然有更好的選擇時不妨試試看，不過一切要以不影響現實生活為優
先！

作者: markcoke 時間: 2018-6-17 07:29 AM

我覺得危機就是轉機~
當工作量變大的時候除了反應上層~
就是以逸待勞~有在做但是進度成效不彰~
看是要用何種方式去面對~
亦或是用想要快速累積經驗的方式去挑戰自我~
這些經歷都是實實在在的~別人無法體會~

作者: nice19 時間: 2018-6-17 09:39 AM

我覺得要看你的態度，如果你的態度比較愛魅不明，那我建議可以不用跟主管再提，但是如果你覺得這是你應得的，就應該要跟主管爭取，不然你也可以直接跟他明說，如果無法調薪，那會再想辦法找尋出路，這樣的方式也可以，或請主管再找一個人，分擔你的工作，不然這樣一直下去其實也不是辦法

作者: 月食 時間: 2018-6-18 11:24 AM

不公平的事很多大多數的主管都很自私
事情有人做就好他們不可能會幫什麼的

作者: mediciaaa 時間: 2018-6-18 07:25 PM

這種被凹很大的
我看要丟出離職單
上面的才會重視
但那時候想必原PO已經找到更好的工作了

作者: stanleywagor 時間: 2018-6-19 12:47 PM

很多公司都這樣會吵的小孩才有糖吃..但你一吵他們反而又覺得你很無理..明明公司就對你很好..所以..跳槽吧

作者: bluebox49 時間: 2018-6-19 11:43 PM

本帖最後由 bluebox49 於 2018-6-19 11:45 PM 編輯

再忍一陣子吧
如果沒找到其他好的出路的話
工作的表現相信主管都看得到,那個比較認真,那個比較混
不過以個人工作上經歷的
從基層做起的事比較苦,又常會被凹這我能理解
薪資也會較沒那麼好
不過換個方式想你能學到的比別人多,累積更多的經驗
戲棚下待久就是你的,先不急的開口,說多反而會造成反效果
等你累積到一定的實力及本質學能再慎重的開一次口就算
一定會有長官看得到的,可能你也不用自己開口
但就算主管不賞視你
你累積的經驗會讓你的退路機會會更多也不怕了
大不了換工作,總是會有機會的

作者: 826236 時間: 2018-6-21 09:41 AM

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作者: 826236 時間: 2018-6-21 09:43 AM

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作者: mattlin1117 時間: 2018-6-22 01:30 AM

或許可以先與公司內較好的同仁討論一下,看旁觀的人的看法,若真的工作太多且公司主管又置之不理,那就走人吧,或許主管一緊張就會退讓.

作者: eee3535 時間: 2018-6-22 09:15 PM

換個角度站在主管的立場想想，他為什要寫簽呈，如果你是他你為什麼要做，有什麼動機驅使？

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