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樓主
發表於 2018-10-28 07:22 AM|顯示全部樓層
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面對現在的勞資爭議
選擇依照勞基法規定資遣員工
是比較不會有後遺症的方式

我們之前有幾次某些主管資遣流程有問題
就被告上勞工局
那個主管堅持要告
後來法務說上法院的過程與費用
不如直接給他高一點的資遣費
換得自願離職簽署

攻防之間
就看勞資雙方誰站得住腳
所以若是公司有不當對待
先沉的住氣
...
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頭香
發表於 2018-10-29 10:58 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
沒錯
基本上由於台灣政黨都還是靠財團背後當金主
自然很多法案都是朝資方財團靠攏
勞基法也是一樣

但是許多大公司
不怕勞基法
但是怕媒體

要是鬧得不可開交
形象損失還是很大
所以法務還是會評估
若少部分的錢可以讓勞工自願離開
還是會選擇和低調處理
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